测试仪器仪表网讯（通讯员 高福生、王检徕） 3月25日，从衡阳市质监系统党风廉政、政治思想、人事教育工作会议上传来喜讯，今年衡阳市将按照“三个提升"，即提升全系统干部职工的学历层次，提升管理类人员的政策理论水平，提升专业技术人员的业务技能，编制好《衡阳市质监系统“十二五"人才队伍建设规划》，为逐年提高全市系统干部职工队伍素质，保持衡阳质监事业可持续发展提供人才支撑。
　　在*考核体系，严格管理干部职工队伍上，继续抓好年度工作目标、党政正职、“双"三大考核，结合省局开展的绩效考核，并通过这几年实践操作检验，不断*这三大考核方案。年内重点开展好以下两个方面的考核工作：一是中高级专业技术职称人员的考核，制订考核办法，建立技术档案，实行考核合格续聘，不合格解聘，并降低其相应待遇；二是指导督促好各单位抓好对一般干部职工的考核，使考核体系覆盖到全体干部职工。拟先在市局稽查队和衡南县局进行试点，摸索做法、总结经验。在抓好考核的同时，不断建立和*激励约束机制，探索采取竞争上岗、双向选择、末位（或考试不及格）淘汰待岗、特别管理等人事管理措施，严格管理干部职工队伍。拟先在衡阳市稽查队和衡南县进行试点，探索一般工作人员考核奖惩办法，摸索做法、总结经验，以便推广。
　　在教育培训和人才引进上，总结去年跟班培训的经验，计划在7、8、9三个月集中进行专技人员跟班培训80人次。做好上派学习、在职人员学历教育、专业技术培训等工作，与中南大学、湖南大学、湖南师大、湖南农大等省内高等院校联系联合举办学历提高班。加强对各单位、各行业教育培训工作的指导和管理，形成全系统良好的学习氛围。继续通过公开招考公务员和专技人员的方式引进人才，改善系统队伍的年龄结构，满足技术机构发展的人才需要。对发挥高学历、高素质人员的作用进行探索和创新，如实行中高级专技人员特殊津贴制度、学科带头人制度等。